为进一步加强医院人才队伍建设，落实“人才强院”战略，推动医院高质量发展，12月19日，贵州航天医院召开2024年人才工作座谈会。医院党政领导班子成员、人才代表、相关职能部门负责人参加会议。

会议通报了贵州航天医院2024年人才工作和队伍建设情况。人才代表依次发言，对医院发展积极建言献策。院领导班子听取发言后，表示将认真梳理和研究大家提出的意见和建议，制定切实可行的措施加以落实，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务。

党委副书记、院长姜黔峰指出，人才是医院发展的基石，更是医院发展的核心力量，要健全人才“引、用、育、留”机制，完善人才工作体系，把握好人才成长方向，提高培育人才和发现人才的内驱力。他希望，医院的高层次人才在今后的工作和学习中，要在业务创新上争做领跑者，在学术科研上争做开拓者，真正发挥高层次人才的引领作用，多出高水平成绩，为医院高质量发展贡献力量。

党委书记杨军强调，一要增强“人才强院”的紧迫感责任感。坚持人才是第一资源，始终把人才工作放在更加突出位置，加大人才引进和自主培养力度，做实人才关心关爱工作，不断推动医院人才队伍规模和质量“双提升”。二要实现人才工作“质”与“量”的突破。通过多形式多方位引进人才、开展学历提升行动、鼓励外出进修学习、搭建人才发展平台、完善人才配套服务、建立青年人才库等措施，持续优化医院人才队伍结构，充分带动学科、专科能力提升。三要完善党管人才的体制机制。加强党对人才工作的领导，压实人才培养责任，定期研究调度人才工作，切实落实党政领导班子成员联系制度和层级服务管理制度，夯实“人才强院”之基。

下一步，贵州航天医院将以更实举措做好人才工作，着眼学科发展前沿，多方位培养、引进、用好人才，构建具有创新能力和发展后劲的人才梯队，并不断增强服务人才意识，激发人才内生动力，提升医院发展核心竞争力，为医院高质量发展提供有力支持。

贵州航天医院简介

贵州航天医院位于红城遵义市中心地段大连路615号，历经五十余年的峥嵘岁月，已发展为集医疗、急救、预防、保健、科研、教学为一体的市属三级甲等综合医院。医院始于三线建设，由原〇六一基地3417、3427医院合并而成，2019年移交遵义市人民政府管理。是遵义医科大学附属航天医院、遵义市第二城市医疗集团总院。

医院占地面积4万平方米，总建筑面积10.2万平方米，编制床位1200张，设有临床、医技、行政职能科室共60个。现有职工1174人，国务院特殊津贴专家2人，二级教授2人，博士、硕士研究生导师6人，贵州省千层次人才1人，遵义市15851二层次人才2人，博士、硕士112人（含在读），高级职称以上214人。

医院现有2个国家卫健委能力建设和继续教育建设中心〔肿瘤微创介入（肺癌方向）和神经外科〕，1个省级重点学科（呼吸与危重症医学科），6个省级重点专科（呼吸与危重症医学科、神经内科、骨科、泌尿外科、急诊科、消化内科），2个市级重点学科，10个市级重点专科。是亚洲冷冻治疗学会常务理事单位、中国人体健康科技促进会首批呼吸介入技术培训基地、遵义市呼吸内科专业医疗质量控制中心、遵义市呼吸疾病临床医学中心、遵义市骨科临床医学中心、遵义市肺癌与肺小结节早期诊断精准医学重点实验室、遵义市城市检测基地。

呼吸与危重症医学科开展的肺部血管介入治疗，经纤支镜下冷冻、氩氦刀、高频电刀治疗良恶性肿瘤，使我院肺部疾病诊疗技术迈入国内先进水平。泌尿外科开展的腹腔镜下膀胱癌和前列腺癌根治术走在贵州省前列。消化内科在脂肪肝、肝纤维化、肝硬化无创诊断技术和胃肠动力疾病全程规范管理达到国内先进水平。医学检验科结核病诊断技术水平已居于国内前列。心血管内科特色开展冠脉复杂病变、结构性心脏病等优势介入手术，神经内科、骨科、急诊科、心胸外科等重点专科诊疗水平已居于全市前列。近年来，医院科研教学能力显著提升，三年内共承担省科技厅、省卫健委等科研项目73项，发表核心期刊11篇，SCI 6篇，省级259篇。

医院以遵义市第二城市医疗集团为依托，按照“一院多区”模式，实现双向转诊汇川区域全覆盖,着力打造“心电一张网”、继发性高血压筛查等项目，以慢性病、多发病为切入点，推动优质医疗资源下沉。聚焦公立医院改革与高质量发展示范项目，以呼吸与危重症医学科等优势学科为引领，积极推进医联体、专科联盟建设，带动区域内基层技术服务能力提升。