5月13日，医院党委书记、院长孙平一行到思南县人民医院进行帮扶交流，并看望了在院的帮扶医生。

在座谈会上，思南县人民医院副院长陈绍发介绍了该院医疗工作的开展情况，并提出医疗技术力量薄弱、人才溃乏等瓶颈制约了该院的发展。孙院长结合我院的发展历程就如何留住人才，如何抓住市场等问题进行了交流。他强调，在人才引进方面，宁缺勿烂，不要影响整体素质，同时也要加强自身人才队伍的建设，培养本土化人员尽快适应新的人际关系和工作习惯，尤其是要加强干部队伍的培养、引导和管理；医院的不断壮大要兼顾发展和稳定，努力营造良好的文化氛围，加强对年轻人的引导，稳定老职工思想情绪；医院要从战略角度思考，制定切实可行的阶段性、长期性规划，一步一个台阶，确保每年的目标都能实现，得到职工的认可，引进专家有利于医院的快速发展，但更需要稳定的队伍来传承。他认为，薪酬、待遇是保障队伍稳定的基础，要加强宏观管理和微观调控，处理好个人、集体之间的利益关系，调动职工积极性；精神鼓励与物质鼓励双管齐下，要做好两者的结合，营造良好的发展氛围。他指出，医院的发展要适应市场规律，结合市场群体进行定位，寻求医疗新技术的经济附加值，找准突破点，以点带动面的发展，提升竞争力。 

根据贵州省卫生厅2012年度万名医师支援农村卫生工程项目的实施要求，我院年初派驻专家组到思南县人民医院进行医疗帮扶，通过他们的努力，帮扶医院专科技术的发展已初见成效，也为我院打造了良好的宣传平台。孙院长一行慰问了专家组，特地察看他们居住的环境，了解他们的生活状况。孙院长为他们踏实的工作作风感到欣慰，感谢他们克服重重困难支持医院工作，来思南县人民医院进行帮扶，为医院树立了良好的形象；通过独立挑重担，锻炼了个人的工作能力，也促进自身的成长；若在生活中有困难，组织会帮助解决；也希望他们能坚守岗位，圆满完成帮扶任务。